İş Hukukunda
Güvenilir ve Etkin Çözümler
İşçi ve işveren uyuşmazlıklarında, iş sözleşmelerinden işe iade davalarına kadar tüm süreçlerde yanınızdayız. Haklarınızı korumak için profesyonel hukuki destek.
İş Hukuku Nedir?
İş hukuku, işçi ile işveren arasındaki hukuki ilişkileri düzenleyen, çalışma hayatının temel kurallarını belirleyen hukuk dalıdır. 4857 sayılı İş Kanunu, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile ilgili yönetmelikler bu alanın temel kaynaklarını oluşturur.
İş hukuku iki temel alanı kapsar: Bireysel iş hukuku (işçi-işveren arasındaki sözleşme ilişkisi) ve Toplu iş hukuku (sendikalar, toplu sözleşmeler ve grev hakları). Her iki alanda da hak kayıplarının önlenmesi için profesyonel destek kritik önemdedir.
İş hukukunun temel ilkesi "İşçinin korunması" prensibidir. Yasa, ekonomik açıdan zayıf konumdaki işçiyi korumak için işverene çeşitli yükümlülükler getirmiştir. Ancak işverenlerin de yasal haklarını bilmesi ve koruması gerekmektedir.
Ne Zaman İş Hukuku Avukatına Başvurmalısınız?
İş hukukunda sürelere dikkat etmek büyük önem taşır. Aşağıdaki durumlardan herhangi biriyle karşılaştığınızda derhal profesyonel hukuki destek almanız önerilir.
İşten Çıkarıldığınızda
Haksız veya geçersiz fesih durumunda işe iade davası açmak için 1 ay içinde arabulucuya başvurmanız gerekmektedir. Süreyi kaçırmayın.
Tazminat Alacağınızda
Kıdem, ihbar tazminatı ve diğer işçilik alacaklarınız için zamanaşımı süreleri işlemektedir. Haklarınızı öğrenmek için danışın.
Mobbing Yaşadığınızda
İşyerinde psikolojik taciz (mobbing) yaşıyorsanız, delilleri koruma altına alarak hukuki süreç başlatabilirsiniz.
İş Kazası Geçirdiğinizde
İş kazası veya meslek hastalığı durumunda tazminat haklarınız bulunmaktadır. Süreç hemen başlatılmalıdır.
Sözleşme İmzalarken
İş sözleşmesi, rekabet yasağı veya gizlilik sözleşmesi imzalamadan önce hukuki danışmanlık alın.
Arabuluculuk Sürecinde
Zorunlu arabuluculuk görüşmelerine avukatınızla birlikte katılmanız haklarınızın korunması açısından önemlidir.
İş Hukuku Uzmanlık Alanları
İşçi ve işveren tarafı için kapsamlı hukuki danışmanlık ve dava takibi hizmetleri sunuyoruz.
İşçi Hakları ve Tazminatlar
İşten çıkarılma, eksik ödeme veya hak ihlali durumlarında işçilerin yanında yer alıyor, alacaklarının tahsili için etkin mücadele veriyoruz.
- Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama ve takibi
- Fazla mesai, yıllık izin ve AGİ alacakları
- İşe iade davaları ve feshin geçersizliği
- Mobbing (psikolojik taciz) davaları
İşveren Danışmanlığı
Şirketlerin insan kaynakları süreçlerinde hukuki uyumluluk sağlaması ve olası risklerin minimize edilmesi için stratejik danışmanlık sunuyoruz.
- İş sözleşmesi ve iç yönetmelik hazırlama
- Fesih süreçlerinin hukuka uygun yönetimi
- İş sağlığı ve güvenliği uyum danışmanlığı
- İşçi-işveren uyuşmazlıklarında temsil
İş Kazaları ve Meslek Hastalıkları
İş kazası veya meslek hastalığı sonucu oluşan zararların tazmini için işçi ve yakınlarının haklarını sonuna kadar savunuyoruz.
- Maddi ve manevi tazminat davaları
- Sürekli iş göremezlik tazminatı
- Destekten yoksun kalma tazminatı
- SGK rücu davalarında savunma
Toplu İş Hukuku
Sendikalar, toplu iş sözleşmeleri ve grev-lokavt süreçlerinde hem işçi sendikaları hem de işveren tarafına hukuki destek sağlıyoruz.
- Toplu iş sözleşmesi müzakereleri
- Sendika üyeliği ve güvenceler
- Grev ve lokavt hukuku
- Toplu işçi çıkarma prosedürleri
Arabuluculuk Nedir?
2018 yılından itibaren iş davalarında dava açmadan önce arabuluculuğa başvuru zorunlu hale getirilmiştir. Arabuluculuk, tarafların bir arabulucu eşliğinde uzlaşmaya çalıştığı alternatif uyuşmazlık çözüm yöntemidir.
- Zorunlu Başvuru: İşe iade ve işçilik alacakları için dava öncesi şart
- Süre: Başvurudan itibaren 3 hafta içinde sonuçlanır
- Avantaj: Anlaşma sağlanırsa dava masrafları ortadan kalkar
- Temsil: Görüşmelere avukatınızla katılmanız önerilir
- Anlaşmazlık: Uzlaşılamazsa tutanak ile dava yolu açılır
İş Davası Süreci
Adım adım hukuki sürecinizi planlıyor, her aşamada sizi bilgilendiriyoruz.
01. Ön Değerlendirme
Dosyanızı inceliyor, haklarınızı ve olası sonuçları değerlendiriyoruz. Alacak kalemleri ve tutarları hesaplanır.
02. Arabuluculuk
Zorunlu arabuluculuk başvurusu yapılır. Görüşmelerde yanınızda yer alarak haklarınızı en iyi şekilde savunulur.
03. Dava Açılması
Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa iş mahkemesinde dava açılır. Deliller toplanır, tanıklar dinlenir.
04. Karar ve İcra
Mahkeme kararının ardından gerekirse istinaf başvurusu yapılır. Kesinleşen karar icra yoluyla tahsil edilir.
Sıkça Sorulan Sorular
En az 1 yıl çalışmış olmak ve iş sözleşmesinin kıdem tazminatına hak kazandıran şekillerde sona ermesi gerekir. İstifa halinde kural olarak kıdem tazminatı alınamaz, ancak haklı nedenle istifa (evlilik, askerlik, emeklilik vb.) durumunda hak doğar.
Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurulmalıdır. Arabuluculuk anlaşmazlıkla sonuçlanırsa, son tutanak tarihinden itibaren 2 hafta içinde dava açılmalıdır.
Haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla mesai sayılır. Her fazla mesai saati için normal saat ücretinin %50 fazlası ödenir. Tatil günlerinde bu oran %100'e çıkar.
E-posta, mesaj kayıtları, tanık beyanları, doktor raporları ve psikolojik değerlendirmeler delil olarak kullanılabilir. Sistematik ve sürekli davranışların belgelenmesi önemlidir.
Kıdem, ihbar tazminatı, fazla mesai, yıllık izin gibi alacaklarda zamanaşımı süresi 5 yıldır. Bu süre, alacağın muaccel olduğu tarihten itibaren başlar.
İş Kanunu 25/II'de sayılan ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı haller (hırsızlık, taciz, işvereni yanıltma, devamsızlık vb.) durumunda işveren tazminatsız fesih yapabilir.
Hızlı Değerlendirme Formu
İş hukuku konusunda ücretsiz ön değerlendirme için formu doldurun.
HİZMETLERİMİZ
HİZMETLERİMİZ
DANIŞMANLIK
BKS Hukuk, hukuki süreçleri yalnızca mevzuat çerçevesinde değil, stratejik bakış açısıyla ele alır.
Copyright © BKS HUKUK 2026